雇主转向重视“持久技能”及高校认证需求

SHRM 高级领导指出，随着 AI 发展，雇主正重新发现“持久技能”的价值，并倾向于通过可信机构验证这些能力。鉴于 99.5% 的中小企业每年仅招聘 5 至 10 人，雇主更看重可学习性而非特定硬技能。高校需将隐性技能显性化，提供可理解、可信且可操作的学习证据以应对招聘标准变化。

AI 根据报道生成 · 1 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。