高等教育与雇主在“持久技能”培养上达成新共识

SHRM 高级领导指出，随着 AI 发展，雇主正重新发现“持久技能”的价值，并倾向于通过可信机构验证这些能力。99.5% 的中小企业每年仅招聘 5 至 10 人，更看重可学习性而非特定硬技能。高校需将隐性技能显性化，提供可理解、可信且可操作的学习证据以应对招聘标准变化。